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Tecnólogo em Gestão em Recursos Humanos 

O tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal. Participa, ainda, da execução da política salarial da organização. Também planeja programas que visem à melhoria da qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho.

 

É do dever do profissional de RH contratar novos funcionários para compor o time da organização e zelar pelo bem-estar, satisfação e produtividade de todos os colaboradores da organização. Para isso, o gestor de Recursos Humanos deve se preocupar em tratar os valores da empresa e seus funcionários da melhor maneira possível, garantindo que eles estejam dando o seu melhor no trabalho, para que assim o time como um todo consiga alcançar os melhores resultados, dentro desse mercado competitivo e exigente.

 

O diferencial da Faculdade Santa Helena é formar gestores de RH que podem atuar em várias áreas dentro da empresa tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas. Por exemplo, cabe ao profissional de Remuneração e Benefícios cuidar do cartão-alimentação, cartão refeição, vale transporte, seguro-saúde, seguro de vida entre outros.  Já o analista de Relações Trabalhistas deve acompanhar e monitorar as negociações coletivas observar as cláusulas sindicais.

Por que fazer Gestão em Recursos Humanos, na Faculdade Santa Helena?

  • Corpo Docente altamente qualificado (Mestre e Doutores, conceito máximo no MEC);
  • Matriz Curricular atualizada com as necessidades do Mercado de Trabalho e exigência do MEC;
  • Curso autorizado pelo MEC;
  • Apoio de Empregabilidade;
  • Aulas desenvolvidas sempre alinhando Teoria e Prática;
  • Visitas Técnicas alinhando Teoria e Prática;
  • Corpo Docente atuante nas distintas áreas de RH;
  • A possibilidade de além da formação em RH continuar sua qualificação com uma pós em Gestão de Pessoas e Liderança;
  • Preparação para às diversas áreas do RH;
  • Atividades de Práticas com Comunidade;
  • Semanas de Qualificação Extra Curricular.

Campos de Atuação:

  • Recrutamento e Seleção
  • Analista de Recursos Humanos
  • Analista de cargos e salários
  • Analista de desenvolvimento humano
  • Analista de benefícios
  • Técnico de segurança do trabalho
  • Gerente de RH
  • Diretor de RH

Atuação Profissional

  • Recrutamento e Seleção
  • Analista de Recursos Humanos
  • Analista de cargos e salários
  • Analista de desenvolvimento humano
  • Analista de benefícios
  • Técnico de segurança do trabalho
  • Gerente de RH
  • Diretor de RH

Duração: 4 semestres (2 anos)

Carga Horária: 1680 horas

Turno de Oferta: Matutino e Noturno

Graduação: Tecnólogo

Ato legal: Portaria SERES nº 1.364, de 21 de dezembro de 2017

Bruno Oliveira de Araújo

Mestre em Economia pela Universidade Federal de Pernambuco. Com graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Federal Rural de Pernambuco. Tem experiência como consultor e professor na área de Economia, com ênfase em Métodos e Modelos Matemáticos, Econométricos e Estatísticos, na área de finanças e pesquisas econômicas.

  • Recrutamento, seleção e avaliação de desempenho
  • Gestão de pessoas e cultura organizacional
  • Liderança e coach
  • Gerenciamento de cargos, salários e benefícios
  • Dinâmica de grupo
  • Planejamento de carreira e sistemas de remuneração
  • Gestão de departamento pessoal
  • Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
  • Gestão empreendedora em recursos humanos
  • Negociação e relações sindicais
  • Auditoria em recursos humanos
  • Capacitação e formação de talentos
 
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